Steeds wanneer ik hoor dat 'Management by example' hét verschil maakt, dan denk ik altijd : is er dan een ander soort management?!
Als je het gedrag en de prestaties van een topteam toewijst aan het voorbeeld dat je als management stelt, dan moet je ook de volle verantwoordelijkheid nemen voor gedrag dat verziekt is en de prestaties net zo. Want dan is ook dát het resultaat van je voorbeeld.
Hoe gaan jullie het gesprek hierover aan op het werk?
#verantwoordelijkheid#management#leiderschap.
Lees, reageer op, en deel de LinkedIn versie van dit artikel